2023年香港优才计分有什么新变化

2023年香港优才计分有什么新变化

2023年8月初香港优才计划网申系统，针对工作经验加分中的gao级职位加分标准有所更新，想要得到高管的分数，需要同时能满足以下的三个条件：

1、雇主公司人数超100人

2、下属管理人数超30人

3、公司Zui近一年营业额超1亿

除此之外还需要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等等能体现出营业额的相关文件予以证明，从这就能看出此变化使得要得到高管分数的难度上升。

但是现在对于高管分数的要求又有了新变化！！！

一、 关于职位类别：

1、gao级经理人：机构管治阶层Zui上层的人士，对机构的整体绩效负责

2、中级经理人：Zui高管理层与基层管理人员之间的中层管理人员

3、初级经理人：负责监督机构日常操作员工的管理人员

4、专业人士：必须具备高等学历或专门训练才能胜任有关职位的人士

5、半专业人士：为专业人员提供技术支援的人士

6、其他

其实，对于小型公司、中型公司、大型公司来说，相对应的gao级经理人、中级经理人、初级经理人的职位都不相同。如果是个人自行去申请优才的话，对于分数的自评是不够准确的，这时候有专业的服务机构进行代理申请，能够更加准确的自评，且专业的服务机构更了解优才的Zui新消息、各项流程及评分标准，能够提高优才申请的获批率。

二、 工作经验加分要求

1、不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中Zui少5年担任gao级职位，可加40分

2、不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中Zui少2年担任gao级职位，可加30分

3、不少于5年相当于学位程度或专家水平的工作经验，可加15分

4、不少于2年相当于学位程度或专家水平的工作经验，可加5分

5、不少于2年相当于学位程度或专家水平的国际工作经验可获得额外分数（即在申请人原居国家/地区以外地方的工作经验），可加15分

6、不少于3年相当于学位程度或专家水平的跨国公司或知ming企业的工作经验，如上市公司或位列《福布斯》全球企业2000强、《财富》世界500强和胡润中国500强企业

三、职位加分要求

对应不同的职位等级加分数额也有差别，等级越高加分越多。

1、gao级经理人：只要申请人的职位水平为gao级经理，不用符合其他条件，系统会自动加分

2、中级经理人：申请人的职位水平为中级经理，需要符合过去一年公司营业额达1亿港元或是公司总人数达100人其中一个条件才能加分。若是前两个条件都不满足，只满足下属人数达到30人，是不能加分的

3、初级经理人：申请人需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元、公司总人数达100人及下属人数至少30人，三个条件同时符合才能加分。

以上根据腾博国际曾女士办理及经验撰写，详情可点主页私信咨询。

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